borsatek.com - 2023 büyük olasılıkla "yapay zeka" yılı olacak. Teknoloji yatırımları ile yıllardır dünyanın en zenginleri listesinin ilk sıralarında yer alan ünlü isimlerin "duraklama" çağrılarına rağmen yapay zeka günlük hayatın içine doğru adım adım ilerliyor. Yapay zeka artık şirket değil artık devletlerin politikası boyutunda. Yapay zeka ile ilgili her gün yeni bir konu, yeni bir gelişme kamuoyunun gündeminde yer alıyor.
Bunlardan biri de yapay zekanın işe alımlarda nasıl kullanılabileceği yönünde. ABD'de yapılan bir anket insanların bu konuya örneğin iş görüşmesinin yapay zeka ile yapılması ihtimaline kaygı hatta korku ile yaklaştıklarını ortaya koymuştu.
Peki yapay zeka (AI), işe alma süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirmede önemli bir rol oynayabilir mi. İşte uzmanlarına göre yapay zeka ile işe alma süreçlerinde yapılabilecek bazı şeyler:
Otomatik CV tarama: Yapay zeka, büyük ölçekli başvuru süreçlerinde özgeçmişleri otomatik olarak tarayarak, belirli kriterlere göre uygun adayları önceden belirleyebilir. Bu, işe alım uzmanlarının zamanını boşa harcamadan hızlı bir şekilde nitelikli adayları bulmalarına yardımcı olur.
İşe alım sohbet botları: AI destekli sohbet botları, adaylarla etkileşim kurarak, önemli bilgiler toplayabilir ve adayların uygunluklarını değerlendirebilir. Sohbet botları, başvuru sürecini daha hızlı ve verimli hale getirirken, adaylarla gerçek zamanlı olarak etkileşime girerek daha iyi bir deneyim sunar.
Video mülakat analizi: Yapay zeka, video mülakatlarını analiz ederek, adayların sözel ve sözsüz iletişim becerilerini, duygusal zekalarını ve kültürel uyumlarını değerlendirebilir. Bu, işe alım uzmanlarının adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmelerine ve daha doğru kararlar vermelerine yardımcı olur.
Yetenek havuzu analizi: AI, mevcut yetenek havuzlarını analiz ederek, uygun adayları belirlemeye yardımcı olabilir. Bu, şirketlerin iç yeteneklerini değerlendirmelerine ve uygun pozisyonlar için onları düşünmelerine yardımcı olur.
İşe alım veri analizi: Yapay zeka, işe alım süreçlerinden elde edilen büyük miktarda veriyi analiz ederek, süreçlerin daha iyi anlaşılmasına ve iyileştirilmesine katkıda bulunabilir. AI, süreçlerdeki eğilimleri ve örüntüleri ortaya çıkararak, işe alım stratejilerini daha etkili hale getirebilir.
Çeşitliliği artırma: Yapay zeka, süreçlerin ve değerlendirmelerin tarafsız olmasını sağlayarak işe alım sürecinde çeşitliliği teşvik edebilir. Bu, adayların cinsiyet, etnik köken, yaş ve diğer faktörler temelinde adil bir şekilde değerlendirilmesine yardımcı olur.
İş ilanları optimizasyonu: AI, iş ilanlarının içeriğini ve yapısını analiz ederek, daha çekici ve etkili hale getirebilir