ABD'de mahkeme Apple'ı performansa dayalı hisse senedi ödüllerinin değerini yanlış hesaplayarak CEO Tim Cook ve diğer üst düzey yöneticilere on milyonlarca dolar fazla ödeme yapmakla suçlayan bir davayı reddetti.

Manhattan'daki ABD Bölge Yargıcı Jennifer Rochon, iPhone üreticisinin ödeme yöntemlerini ilgili belgelerde, menkul kıymetler yasaları ve ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu kurallarının gerektirdiği şekilde "tam olarak" açıkladığını söyledi.

Rochon ayrıca Apple yönetim kurulunun ücretlendirme konusunda uygunsuz davrandığına dair bir kanıt bulamadı ve International Brotherhood of Teamsters bağlı bir emeklilik fonu olan davacının, dava açmadan önce yönetim kuruluna itirazlarını değerlendirmesi için yeterli zaman vermediğini söyledi.

Apple'ın yönetici maaşları mahkeme tarafından onaylandı: ABD'de bir federal yargıç, Apple'ın CEO Tim Cook ve diğer yöneticilere hisse senedi ödüllerini yanlış hesaplayarak fazla ödeme yaptığı iddiasıyla açılan davayı reddederek Apple lehine karar verdi.

Yargıç şeffaflığı savundu: ABD Bölge Yargıcı Jennifer Rochon, Apple'ın 2023 vekaletnamelerinde tazminat yöntemlerini açıkça açıkladığını ve tüm yasal ve düzenleyici gereklilikleri karşıladığını belirterek şirketin şeffaf davrandığına hükmetti. Rochon ayrıca ücretlerin belirlenmesinde yönetim kurulunun uygunsuz davrandığına dair bir kanıt bulunmadığını da belirtti.

Emeklilik fonu davası reddedildi: Teamsters'a bağlı bir emeklilik fonu tarafından açılan davada, Apple'ın 2021 ve 2022 yıllarında Cook ve diğer yöneticilere 92,7 milyon dolar ve 94 milyon dolar değerinde hisse senedi vererek öngörülen 77,5 milyon doları aştığı iddia edildi. Yargıç, yanlış hesaplama ve hissedarların yanıltılması iddialarını kabul etmeyerek davayı reddetti.

Cook'un maaşı: Cook'un toplam tazminatı 2021 ve 2022 yıllarında 99 milyon dolara ulaşarak yıllık 82 milyon dolarlık hisse senedi ödülünü aşarken, 2023 yılında 63,2 milyon dolara geriledi. Diğer dört yönetici her yıl 26 milyon doların üzerinde ücret aldı.