Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, alınır
1115İhbar Tazminatı Nedir Nasıl Alınır ?
İhbar tazminatı 4857 sayılı kanunun 17 maddesi gereğince iş akdinin fesih edilmesine bağlı olarak ödenir. İş verenin çalışanın işine son vereceğini bildirmesinden sonra çalışanın kendisine iş bulması için belirli süreler izinli sayılması gereklidir. İş veren bu izni vermediği takdirde ihbar tazminatı almaya hak kazanır. İhbar tazminatı ödenmesi için iş veren ve işçi arasında şu şartlar arasında iş sözleşmesi yapılmış olması gereklidir;
