Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, alınır
3151 ) İş veren tarafından iş akdinin iyi niyet çerçevesinde sonlandırılmış olması,
2 ) Çalışanın sağlık, iş kurallarına aykırı şartlarda çalışmaya zorlanması,
3 ) Emeklilik yılı çalışma süresini tamamlamış olan çalışanın çalışma aktini yasal olarak sonlandırması,
4 ) Kadın çalışanlarının evlilik gibi sebepler ile çalışma hayatını sonlandırması,
